德国力士乐REXROTH应对领导力挑战
各位来宾，大家好！我在此诚挚地欢迎大家参加力士乐领导力论坛！
这次论坛将重点探讨一个真正具有挑战性并且重要的话题。这是因为如今在大多数地区都可以看到“领导力的进化与革命” ——这或许也是我们在范围内所需要的。一方面，在这个变化日益加快和市场日趋融合的时代，团队发展技能和跨文化敏感度等特定的领导能力正变得越来越重要。另一方面，领导风格也在逐步从专制型转变为参与型。这两种发展态势在中国尤为明显，这对于像力士乐这样在190 多个国家开展业务的性企业而言十分重要。
因此，我们在2012 年举办了首届力士乐领导力论坛，成为与21 世纪领导人对话的平台。首届论坛取得了巨大成功，激起了卓有成效的讨论，并且引起了广泛的关注，所以我们决定更进一步，在中国举办第二届力士乐领导力论坛。我要借此机会感谢程美玮一直以来所给予的大力支持，感谢他对于这项特殊活动的全情投入和贡献。
我希望大家都能度过激动人心的一天，在启发性的演讲和富有成效的讨论中获得应对领导力相关挑战的灵感。
领导力这个话题，虽然我们已经谈论了很多，但这个话题其实在不同文化和文明背景下有着不同的涵义。在当今快速变化的环境背景下，领导力被赋予了新的意义， 也有新的问题值得我们去讨论。包括，领导力是如何被塑造的？中国的企业家们该如何在坚持自我文化跟适应化趋势中寻找平衡？中国和西方该如何相互学习？到底什么是领导力的特质和zui大的迷思？随着亚洲正成为新的经济增长中心，这一点在亚洲市场尤为突出。如何培养灵活、创新和具有合作精神的领导以应对经济快速增长和外部市场变化，在这方面西方外企和中国本土企业都面临着不断增长的挑战。

力士乐一贯非常重视领导力的发展，鼓励发展和培养领导。然而我们仍然力争不断提高领导力。这也正是我们再次决定在中国组织力士乐领导力论坛的原因。我们可以利用这次的机会从中国的角度，去挑战对于领导力的固有想法，并且引入新的思维。因此，我们以“领导力进化与革命”作为大会的主题，希望能够激发更有价值的讨论。我们的领导力论坛将是一个彼此学习，分享现有经验的平台。我们也想藉此建立一个持续交流、不断提高领导力技能的组织，有可能的话，成为一个年度领导力论坛—— “领导力达沃斯”。通过论坛，我们齐聚一堂，共同探讨领导力发展这一话题，并提高企业未来的领导力。