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派克PARKER企业文化 |
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| 点击次数：855 更新时间：2014-07-29 |
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派克PARKER企业文化
多年来，派克形成了自己的*文化，着重致力于和诚信，以及对客户福利的特别关注。 派克能够不断成功地服务于顾客、供应商、雇员、股东和公众，得益于每位雇员的尽心努力。 由于我们的高道德标准，派克已成为*的良好公民和运动控制领域产品的代名词。
我们的价值观
我们致力于为雇员提供激励自主、以成果为导向和以价值为驱动的工作环境，以及获得学习和个人发展的平等机会。
多元化和包容性
多元化不只属于我们的辉煌历史或目前的企业文化，也将成为我们的长期目标和未来计划的中心部分。多元化和包容性是营造包容的、互敬互助的工作环境的关键，每位员工在这种环境下都能充分发挥各自所长，快速成长发展并贡献自己的一份力量
派克巴哈志愿者为当地学校所做的贡献让学生感到十分欢喜
位于墨西哥提华纳市的派克巴哈员工zui近在当地校园尽力为有特殊需要的儿童改进学习环境和生活条件。
派克汉尼汾基金会
Parker 基金会不断传播员工的善心，经常配捐礼物和善款善物，帮助我们的社区家园。
派克文化体现在我们所追求的核心价值观：制胜文化、充满激情的员工、以客为尊和敬业的。
派克的战略
派克的制胜战略建立在派克的三个长期确立的目标之上，它们分别是：的客户服务、可观的经济效益和利润增长；这是一个严明而一贯的战略，自其 2001 年制定以来，它使公司成功转型，并改善了公司在范围内的运营。 制胜战略作为一种运营变革工具得到制定，为*所有分部所采用，是一份作用巨大的文件。
激励自主的员工代表了我们的战略基础，也是我们制胜的关键，因为他们坚定不移地执行了这一战略。 充分授权主的派克雇员主动执行“制胜战略”，并对结果负责，对于尊重每位雇员所做贡献的公司文化，他们十分支持。 |
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