美国派克PARKER公司的企业文化
派克文化体现在我们所追求的核心价值观：制胜文化、充满激情的员工、以客为尊和敬业的。
多年来，派克形成了自己的*文化，着重致力于和诚信，以及对客户福利的特别关注。 派克能够不断成功地服务于顾客、供应商、雇员、股东和公众，得益于每位雇员的尽心努力。 由于我们的高道德标准，派克已成为*的良好公民和运动控制领域产品的代名词。
我们的价值观
我们致力于为雇员提供激励自主、以成果为导向和以价值为驱动的工作环境，以及获得学习和个人发展的平等机会。
创意、革新和个人责任感是提升派克汉尼汾公司绩效的关键要素。 所有雇员都在我们的企业中受到同样的尊重，他们继而也以同样的尊重来对待每一位派克股东。
在派克，我们坚信，一个充分授权和以成果为导向的组织可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素质员工。 尊重并包容这些差异可提升我们在市场中的地位。 为了保持在传动与控制领域的世界地位，我们竭尽全力满足公司团队和市场的任何需求，并联合所有力量服务于我们的顾客。 
多元化和包容性
多元化不只属于我们的辉煌历史或目前的企业文化，也将成为我们的长期目标和未来计划的中心部分。多元化和包容性是营造包容的、互敬互助的工作环境的关键，每位员工在这种环境下都能充分发挥各自所长，快速成长发展并贡献自己的一份力量。
携手。这个词在派克的使用率非常之高，因为这个词代表着我们的文化和环境。我们携手工作，产生成果，利用工作团队的多元化支持我们的目标。
我们认识到，要想成功，我们要与众不同，要在更大的公司环境和不断变化的世界中观察我们自己。寻求发展和保持一个多元化和包容性的工作团队是公司正在履行的承诺，这是为了吸引、发展和留住的、天赋的人才，从而地服务所有客户。
在派克，多元化意味着包容所有相关利益者，包括雇员、客户、供应商和我们所服务社区中存在的差异。这种多元化不仅包括性别、种族、年龄、性取向、种族或民族的差异，宗教和信仰等。
它还包括经验、思维方式和文化的多元化。多元化包容和尊重我们的差异，因此我们可以营造一个包容的、互敬互助的工作环境，每位员工都能充分发挥各自所长，快速成长发展并贡献自己的一份力量。我们利用所有员工优势的能力和承诺使得派克成为了一个非常棒的工作场所。
派克巴哈志愿者为当地学校所做的贡献让学生感到十分欢喜
位于墨西哥提华纳市的派克巴哈员工zui近在当地校园尽力为有特殊需要的儿童改进学习环境和生活条件。
位于墨西哥提华纳市的派克巴哈员工zui近在当地校园尽力为有特殊需要的儿童改进学习环境和生活条件。
在墨西哥，教育资金由每所学校的学生数量确定，由于规模小，该校被迫依靠非常有限的预算运作。结果，学生家长自愿花大量时间帮助维护学校运作，并筹集资金支付老师工资和各种供应。
派克巴哈员工正在寻求参与地方社区的途径，以便完成一项旨在zui大限度扩大其努力影响力的项目。得知该校师资力量不足，任何帮助都很急需后，派克员工与学校管理人员，为保持学校运作和财产提供帮助。
尽管派克巴哈可持续委员会负责规划只有 15 名员工参与的活动，但是在清洁日，50 多名员工及其家庭成员来到现场提供慷慨支持。志愿者们白天割草，修剪树木，铲除校外散乱的垃圾，并将杂草丛生的校园整理成孩子们可以在户外玩耍和学习的安全、开放的环境。
派克巴哈员工抓住机会在整个下午帮助地方社区，学校领导和学生都非常感谢他们所作出的努力。他们向派克巴哈团队颁发了带有学生照片的证书，以示感谢。
他们的慷慨活动除了对社区产生影响外，还推动了派克巴哈团队成员之间培养激励与友谊文化。
派克巴哈员工的行动已被外界人士所知晓。派克巴哈zui近被一家性研究所 Great Place to Work 命名为墨西哥*公司之一。派克巴哈很自豪地在 2013 年度百名排行榜中名列第 28 位，比 2012 年时的第 91 名前进了 63 位。排名的大幅提前体现了积极的员工反馈、高质量的工作环境和开放、参与的企业文化。
派克汉尼汾基金会
Parker 基金会不断传播员工的善心，经常配捐礼物和善款善物，帮助我们的社区家园。
派克基金会于 1953 年 1 月 29 日并入公司，意在支持教育机构、卫生保健组织和当地各类慈善机构。 基金会每年都会捐赠数百万美元，给那些正在让 Parker 员工生活和我们的社区家园发生巨大变化的组织。
每个派克分部都致力于支持当地社区和举办资金募集活动。 除了善捐外，许多员工还自愿贡献出大量的时间去支持那些需要人际关系的组织。 公司发起的募捐活动包括赠送节日礼品、外套和背包等种种物品；资助教育、文艺、医学研究、社区支持组织等等。
派克基金会不断传播员工的善心，经常配捐礼物和善款以帮助我们的社区家园。 派克基金会于 1953 年 1 月 29 日并入公司，意在支持教育机构、卫生保健组织和当地各类慈善机构。
每年，基金会都会捐赠数百万美元给那些组织，他们正在让派克员工生活和我们的社区家园发生巨大变化。 在 2011 年 2 月的会议中获得审批的新近组织包括：美国心脏协会、大湖科学中心、报刊教学、人类家园组织、克里夫兰可持续发展网络、LEAF 、青年成就组织、Exeter 数学研究所、Holden 植物园、克里夫兰艺术馆等等。
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